在当今社会，职场中欠薪问题日益凸显，许多劳动者在辛勤工作后却面临着无法及时拿到报酬的困境。为了帮助大家更好地了解职场新规，识别欠薪陷阱，本文将详细介绍维权的方法和途径。
一、欠薪的定义及常见类型
1. 欠薪的定义
欠薪，即用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。
2. 常见欠薪类型
（1）拖欠工资：用人单位在支付工资时，未按照劳动合同约定的时间支付。
（2）克扣工资：用人单位在支付工资时，擅自扣除劳动者应得的工资。
（3）低于最低工资标准支付工资：用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。
（4）违法加班费：用人单位未按照规定支付加班费。
二、识别欠薪陷阱
1. 隐性欠薪
（1）以“提成”、“奖金”等名义拖欠工资。
（2）以“试用期内”为由拖欠工资。
（3）以“绩效考核”为由拖欠工资。
2. 灰色欠薪
（1）未签订劳动合同，但实际存在劳动关系。
（2）以“口头协议”代替书面劳动合同。
（3）以“试用期”为由，不签订正式劳动合同。
3. 欺诈性欠薪
（1）虚构项目，骗取劳动者工资。
（2）以“投资”为由，骗取劳动者工资。
（3）以“培训”为由，骗取劳动者工资。
三、维权途径
1. 劳动仲裁
（1）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（3）仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
2. 劳动监察
（1）向当地劳动监察大队投诉。
（2）提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（3）劳动监察大队将对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 法律诉讼
（1）向人民法院提起诉讼。
（2）提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（3）法院将对案件进行审理，并作出判决。
四、维权注意事项
1. 保存证据
（1）劳动合同、工资条、工作证明等。
（2）录音、录像等视听资料。
2. 了解法律法规
（1）熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
（2）了解当地最低工资标准、加班费计算方法等。
3. 寻求专业帮助
（1）咨询律师、劳动仲裁员等专业人士。
（2）加入劳动者维权组织，共同维护自身权益。
总之，面对职场欠薪问题，劳动者要学会识别欠薪陷阱，了解维权途径，并积极采取措施维护自身合法权益。希望本文能为大家提供一定的帮助。