在医药行业，辉瑞（Pfizer）无疑是一家巨头企业。每年，辉瑞都会在全球范围内选拔优秀人才加入其团队。2018年的校园招聘，更是吸引了无数应届毕业生的目光。本文将带您揭秘辉瑞的人才选拔之路，了解全球知名药企的招聘内幕。
招聘流程
辉瑞的招聘流程严谨而有序，主要包括以下几个环节：
1. 网申阶段
首先，应聘者需要在辉瑞的官方网站上填写个人简历，并上传相关材料。这一阶段，辉瑞会根据应聘者的基本信息、教育背景、实习经历等初步筛选候选人。
2. 线上测评
通过网申筛选的候选人，将进入线上测评环节。测评内容主要包括逻辑思维、数据分析、英语能力等方面。这一环节旨在考察应聘者的综合素质。
3. 面试阶段
线上测评通过后，候选人将进入面试阶段。面试分为初试和复试两个环节。
初试
初试通常由HR进行，主要考察应聘者的基本素质、沟通能力和对辉瑞的了解程度。
复试
复试由部门负责人或资深员工进行，主要考察应聘者的专业技能、项目经验和团队合作能力。
4. 体检与背景调查
复试通过后，候选人将进入体检和背景调查环节。这一环节旨在确保候选人符合辉瑞的招聘要求。
5. 录用通知
体检和背景调查通过后，辉瑞将向候选人发出录用通知。
人才选拔标准
辉瑞在选拔人才时，主要关注以下几个方面：
1. 专业技能
应聘者需具备与招聘岗位相关的专业技能，如医药、生物、化学、市场营销等。
2. 团队合作能力
辉瑞强调团队合作，因此应聘者需具备良好的沟通、协作和协调能力。
3. 创新思维
医药行业竞争激烈，辉瑞需要具备创新思维的人才来推动企业发展。
4. 学习能力
医药行业知识更新迅速，应聘者需具备较强的学习能力，以适应行业变化。
招聘内幕
1. 内推优势
在辉瑞的招聘过程中，内部推荐具有较大优势。内部员工推荐的人才，通常更容易获得面试机会。
2. 校园宣讲会
辉瑞每年都会在各大高校举办校园宣讲会，为应届毕业生提供了解企业、了解岗位的机会。
3. 校友资源
辉瑞注重校友资源，与校友保持紧密联系，以便在招聘时优先考虑优秀校友。
总结
辉瑞2018年的校园招聘，为我们揭示了医药巨头的人才选拔之路。通过严谨的招聘流程和明确的选拔标准，辉瑞选拔了一批优秀人才加入企业。对于应届毕业生而言，了解辉瑞的招聘内幕，有助于更好地规划自己的职业生涯。